DIRECTION RH

Direction RH
13 rue Sainte Cécile
75009 Paris
Tél:01.47.70.07.75
Fax : 01 47 70 34 25
Site web :www.direction-rh.com
Mail établt. :contact@direction-rh.com

ADMISSION

Diplôme requis : Bac +2, Bac +3 ou Bac +4 selon les cycles
Date du dépôt des dossiers : de janvier à septembre
Type d’épreuves : entretiens de motivation et épreuves écrites

PROGRAMME ET SPECIFICITES

PROGRAMME
2e cycle :
1 : Pour les diplômés Bac +2 :
• Formation en 1 an " spécialiste RH "en paie et déclarations sociales, administration du personnel, recrutement et formation,
• Formation en 2 ans " généraliste RH "
en 1re année : recrutement, formation, paie, administration du personnel…
en 2e année : management, management pluri - culturel , politique de rémunération, gestion de compétences, motivations, conflits collectifs…

2 : Pour les diplômés Bac +3 :
• Formation en 1 an, «compétences RH», recrutement, formation, management, rémunération, paie. Après le 2e cycle, Admission directe en 3e cycle

3e cycle :
1 : Pour les diplômés qui ne connaissent pas les RH : Profession RH - tronc commun : recrutement, processus formation, gestion des compétences, management, management pluri - culturel politique de rémunération, réglementation sociale ...
spécificité au choix : organisation RH-RH international – management RH

2 : Pour les diplômés qui ont déjà pratiqué ou appris les RH : PERFORMANCE RH - EXPERTISE RH cycles sur un an alterné école/entreprise - un approfondissement sur les activités RH : organisation, conduite du changement, audit et démarche qualité, communication de crise, mobilités, outils d’évaluation, management pluri – culturel…
Spécificité au choix : ouverture européenne, recrutement, management des compétences, rémunérations.

SPÉCIFICITÉS

Pour se former à un métier, quoi de mieux que de se plonger dans le monde professionnel ?

L’originalité de l’École des Ressources Humaines est qu’elle va au bout de la logique de mettre des cas pratiques au service de l’enseignement : L’entreprise virtuelle : Dubois SA n'existe pas mais a un bilan, un organigramme, des dirigeants et des collaborateurs qui ont un visage, des objectifs, une histoire…

Elle emploie 600 personnes, restructure ses unités de productions, diversifie ses activités, s'implante sur le marché européen…
Toutes ces décisions ont bien des répercussions sur la gestion de ses ressources humaines.

Une nouvelle dimension pour l’étudiant, virtuellement chargé de la gestion des Ressources Humaines :
Pas de cours à prendre en note, mais des dossiers à préparer.
Pas d’oraux mais des soutenances de projets devant le comité de direction de l’entreprise, qu’il faut convaincre..
Les étudiants prennent confiance dans leurs capacités, comprennent mieux les attentes et exigences de l’entreprise.
Ils se disciplinent sur le respect des délais, la qualité de leur présentation orale.

Ils apprennent à convaincre, à défendre leurs idées et aussi à travailler avec une hiérarchie et des collègues.

STAGES ET PLACEMENT DES JEUNES DIPLOMES

2e cycle : 12 mois de stage
3e cycle : 6 mois de stage au minimum, des compétences opérationnelles acquises sur l’ensemble des métiers RH, une expérience d’entreprise significative, une spécialisation choisie, un projet professionnel construit.


Création : Mai 2000
Frais de scolarité : de 5000 à 7500 €
Financement : Selon les cycles, par les étudiants ou les entreprises - Échelonnement des paiements - Prêts étudiants par notre partenaire la banque HSBC
Effectif : 15 étudiants par classe environ – 120 étudiants au total
Statut : Privé (hors contrat)
Visa et labels : Certification Niveau 1
Nombre de diplômés en 2005 : 70